För företagare
När ekonomer och företagsledare talar om tillväxt inom företag så utgår de i många fall från den neoklassiska tillväxtteorin. Det gör dem vare sig de har vetskap om den eller ej. Enligt teorin så är det tre faktorer som spelar roll: Första är mängden arbetskraft,…
Ljuset vi arbetar i fyller en väldigt viktig funktion. Klar och tydligt belysning är att föredra i nästan alla situationer. Och det är egentligen inte svårt att förstå varför. Men bristande ljus kan ha många olika konsekvenser. Här tittar vi lite närmare på varför ljuset…
När ett företag ska rekrytera ny personal så finns det olika processer som man kan använda sig av. Kanske det är så att ert företag använder sig av klassiska metoder när det ska anställas ny personal. Vi ger några tips som ni kan ta i beaktning nästa gång som någon ny person ska anställas på företaget.
Framförallt så vill man vara säker på att den som anställs är den som är rätt för företaget. Man vill också att den personen som får jobbet ska komma att trivas och känna att de hamnat på rätt ställe. Säkra rekryteringar görs bäst genom att lära känna den sökande på alla nivåer. Då är det en stor fördel att genomföra olika tester. Personlighetstest är en av många som kan genomföras för att skapa sig en bättre bild av den sökande. Inom UPP, Understanding Personal Potential finns det ett antal tester som är baserat på forskning och dess resultat. Oavsett vilken rekryteringsprocess som man använder sig av så kan dessa olika tester appliceras.
Hur man ska tänka som sökande är beroende på vilka processer som används för rekrytering hos företagen. Att uppdatera sitt CV och formulera ett personligt brev är viktigt men det finns mycket annat att tänka på. Försök att få med så mycket som möjligt om dig själv i en ansökan. Var ärlig i de tester som du eventuellt kommer att få genomföra. Undanhåll inte något som kan vara av vikt för en eventuell anställning. Det sägs att ärlighet varar längst och om företaget ställer dig ett anta frågor så gäller det att man svarar ärligt på dessa frågor. Skulle du svara oärligt och du får en anställning så kommer sanningen att förr eller senare komma fram.
Som företag så är det mycket som man ska få att fungera. Det kan vara allt från ett rent och välstädat kontor till att personalen trivs på sitt arbete. Den viktiga arbetsmiljön är något som alla företager ska arbeta för och det finns en hel…
En av det roliga med att driva ett företag är när man börjar växa och behovet av att anställa personal ökar. Det är även en en av de svårare sakerna som man gör som företagare. Det gäller att man hittar de som passar in i…
Alla är vi olika och vissa är mer effektiva än andra i sitt arbete. Planering är viktigt när det gäller att hitta effektiva sätt att arbeta på. Försök skriva ner hur ni arbetar och be någon annan titta på detta för att se om man kan förändra arbetssättet.
Mycket beror på vilket typ av arbete man har och hur man är som människa, vissa verkar arbeta långsamt men i själva verket arbetar snabbare än de flesta. Andra kanske verkar som de är väldigt effektiva men i själva verket så får de knappt något gjort under dagen. Det gäller att ha rätt inställning till det arbete man utför. Om man känner en glädje inför arbetsuppgifterna så kommer det mest troligt att gå snabbar att lösa dessa.
Om man tycker om den syssla man håller på med så brukar det gå betydligt fortare än om man inte har samma känslor för sitt arbete. Förmodligen kan man pressa sig betydligt mer än vad man gör men den inställningen man har till både arbetet, sina chefer och arbetskamrater hindrar en att utföra jobbet på ett effektivt sätt. Det har mycket till vilken inställning man har till både det arbete man utför och sina arbetskamrater. Även om man inte umgås utanför arbetet så gäller det att ha en god relation till sina arbetskamrater.
Är man ett arbetslag och man har en skön känsla för varandra och det arbete man utför så blir man mest troligt mer effektiv. Man känner att man gör inte något enbart för sin egen skull utan för hela arbetslaget och företaget. Om man känner sig tillfredsställd med det arbete man utför så blir det så mycket roligare att arbeta med det man gör. Även om man älskar det man gör så kan det finnas en fördel att lämna arbetet när man går hem för dagen. Det kan vara skönt att kunna koppla ifrån och ha sin fritid.
Majoriteten av företagsidéer bär med sig risker på ett sätt eller annat. Det finns helt enkelt inga garantier när man startar ett företag av något slag. Ett område som dock ofta omtalas ligga på den högre sidan av spektrumet i förhållande till risk är restaurangbranschen.…
Marknadsföring är inte lätt. För de flesta företag finns det mängder av olika alternativ att utforska och inget som kan direkt säga vad som kommer att ge bäst resultat. Detta betyder att man ofta behöver prova sig fram och se få konkreta siffror på vad…