För företagare
Få saker har så stark inverkan på kunderna som stolthet, yrkesstolthet eller stolthet av att tillhöra ett specifikt företag. Numera finns det nyckeltal som större företag mäter för att se på hur benägna de anställda är att rekommendera sig arbetsgivare till andra. Men man behöver…
När ekonomer och företagsledare talar om tillväxt inom företag så utgår de i många fall från den neoklassiska tillväxtteorin. Det gör dem vare sig de har vetskap om den eller ej. Enligt teorin så är det tre faktorer som spelar roll: Första är mängden arbetskraft,…
Ljuset vi arbetar i fyller en väldigt viktig funktion. Klar och tydligt belysning är att föredra i nästan alla situationer. Och det är egentligen inte svårt att förstå varför. Men bristande ljus kan ha många olika konsekvenser. Här tittar vi lite närmare på varför ljuset har en sådan viktig roll på en arbetsplats.
Har du någonsin arbetet med dålig belysning är du säkert redan medveten om att detta spelar en stor roll i hur väl du kan utföra en uppgift eller bara hur ansträngande det kan vara för ögonen.
Belysningen är ofta sin egen fråga när det kommer till arbetsmiljön på arbetet. Men det vävs faktiskt ofta samman med ergonomi. Detta är på grund av när belysningen inte räcker till betyder det ofta att arbetare behöver anamma oergonomiska arbetsställningar som att luta sig långt framåt för att kunna se tydligt. I ergonomiarbete brukar det därför vara väldigt vanligt att i ett tidigt skede titta på hur belysningen faktiskt fungerar.
Dålig belysning, och därmed även dålig ergonomi, leder till ökade fall av sjukskrivningar och arbetsskador. Vilket är varför det är så viktigt att kontrollera på en arbetsplats. Att hålla nere dessa siffror gynnar ju trots allt alla inblandade.
I den mån det är möjligt är det ofta rekommenderat att utnyttja den naturliga dagsljuset. Så länge man inte har solen i det direkt synfältet är detta en väldigt jämnt och bra ljus att förlita sig på. Det är också en anledning till varför företaget Parans har utvecklat ett system att fånga upp solljuset och via fiberoptik leda det till även fönsterlösa rum och lokaler.
När ett företag ska rekrytera ny personal så finns det olika processer som man kan använda sig av. Kanske det är så att ert företag använder sig av klassiska metoder när det ska anställas ny personal. Vi ger några tips som ni kan ta i…
Som företag så är det mycket som man ska få att fungera. Det kan vara allt från ett rent och välstädat kontor till att personalen trivs på sitt arbete. Den viktiga arbetsmiljön är något som alla företager ska arbeta för och det finns en hel…
En av det roliga med att driva ett företag är när man börjar växa och behovet av att anställa personal ökar. Det är även en en av de svårare sakerna som man gör som företagare. Det gäller att man hittar de som passar in i företaget och de som ger företaget den arbetskraft som man är i behov av.
Svårigheterna med att anställa personal är säkert något som de flesta företagare säkert känner igen sig. Självklart så kan det lösa sig relativt snabbt och enkelt vissa gånger. Men ibland så kan man behöva hjälp vissa gånger så kan det vara bra med en second opinion vid rekrytering. Att någon med andra ögon gör en grundläggande analys och genomgång av den som ska rekryteras. Som företag så kan man låsa sig fast vid olika sätt att se det hela på. Det är viktigt att kunna se så på personen från så många olika vinklar som möjligt. Därför är det bra att någon utifrån också gör sin bedömning.
Det är viktigt att man som företag få den person som man verkligen är i behov av. Visst är ett CV och ett personligt brev en bra utgångspunkt då man ska anställa. Dessa detaljer i en ansökan gör att man snabbt kan sålla och få fram de allra viktigaste i en anställningsprocess. Det är viktigt att man inte forcerar och snabbt anställer någon bara för att behovet finns. Det gäller att den som anställs passar för jobbet och att denne känner att den kommit på rätt plats. Som oftast så gäller en 6 månaders provanställning för att både företag och den som anställs ska känna sig för om det fungerar.
En av de viktigaste sakerna angående rekrytering är att inse behovet så tidigt som möjligt. Rekryteringsprocessen tar alltid tid och kommer realisationen sent faller ju den ökade arbetsbördan på de som redan jobbar på företaget. Bättre förståelse för jobbet som görs på alla avdelningar och hur belastad de är, hör till en av de viktigaste uppgifterna för de som sitter i ledande positioner på företaget.
Denna kunskap tillsammans med i vilken takt företaget växer låter en ligga i takt med rekryteringen och betyder att man kan spendera tid på att hitta rätt kandidater för arbetet. När rekryteringen måste påskyndas går man sällan vinnande ur processen. Enda riktiga chansen man då har är att lämpliga kandidater skickar in sina ansökningar så snart man annonserat dem.
Alla är vi olika och vissa är mer effektiva än andra i sitt arbete. Planering är viktigt när det gäller att hitta effektiva sätt att arbeta på. Försök skriva ner hur ni arbetar och be någon annan titta på detta för att se om man…
Majoriteten av företagsidéer bär med sig risker på ett sätt eller annat. Det finns helt enkelt inga garantier när man startar ett företag av något slag. Ett område som dock ofta omtalas ligga på den högre sidan av spektrumet i förhållande till risk är restaurangbranschen.…